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申请辞职次日上班遭遇车祸是否属于工伤

发布时间:2019-07-18 02:56:25

申请辞职次日上班遭遇车祸是否属于工伤

王某于1月2日向其所在的某公司提出辞职。由于公司办理辞职手续复杂,需要一定时间,王某边工作边办理相关辞职手续。在递交辞职申请的次日,王某上班途中搭乘朋友的摩托车发生车祸。王某向所在城市的劳动和社会保障部门提出工伤申请认定。受理单位认为,王某属于工伤,并作出伤残鉴定书。据此,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付工伤赔偿费用。但是,某公司认为王某既然已经正式提出了辞职申请,应当认定其已经辞职,公司就不应再承担。仲裁最终裁决公司承担工伤赔偿费用。为此,某公司向人民法院起诉。

本案的焦点一是劳动者办理辞职手续期间是否存在劳动关系,二是劳动者上班途中受伤是否可能属于工伤?

王某与某公司原本存在合法的劳动关系,在事故发生之前,王某已正式提交辞职申请,但在获准辞职前,劳动关系依然存在,劳动关系尚未解除。获准辞职后,劳动关系随即解除。但有的单位手续复杂,在获准辞职之后办理完离职手续之间存在一段时间间隔,法律没有明确规定,鉴于劳动者仍然在工作环境中交接工作,办理手续,应当按照工伤处理。

劳动者在上下班途中受到伤害,有些属于工伤,有些情形则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到机动车事故伤害的。”再结合第15条,可以明确,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,或者维护国家利益或公共利益活动而受到伤害的,属于工伤。一是时间要素,必须是上下班的必要时间限度内,二是位置因素,也就是必须是上下班的必经道路,有合理理由绕道,所绕道路也应视为上班必经道路。三是受伤原因有严格限制。《工伤保险条例》对此做了规定,机动车事故、为维护国家或公共利益的活动、符合法律规定的应当认定工伤的其他情形。

综上,王某应认定为工伤。

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