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富士康淡季工人流失劳资矛盾凸显

发布时间:2019-08-15 20:17:54

  美国IT站PCWorld周一撰文称,在劳资矛盾日益凸显的当下,富士康和三星却面临着两难困境:一方面是劳工组织的步步紧逼,要求他们缩短加班时间;另一方面则是工人的主动要求,希望多加班、多赚钱。在这样的情况下,提升底薪似乎成为了唯一的选择。

  劳工组织要求缩短加班时间,工人主动希望多加班多赚钱,提升底薪似乎成为了唯一选择

  以下为文章全文:

  为了赶工生产三星的最新一代智能,惠州的生产线工人每天都要工作12小时。

  24岁的王宏伟(Wang Hong Wei,音译)有着亲身体会:他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III。但在正常工作时间内,他们永远完不成任务。

  他们告诉我们10小时能干完,但10小时根本不够。我们每天都不停地干活,但根本干不完。 王宏伟11月末接受采访时说。

  作为中国电子制造商最常见的违规问题之一,超时加班频频被媒体曝光。但对于这个国家的很多工人来说,这早已成为常态,甚至成为他们主动追求的目 标。工人可以得到更高的薪水,而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。但在面临外界越发严厉的监督后,三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。

  缩短加班时间

  富士康计划到2013年7月将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内,也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现同样的目标。

  要达成这些目标必须克服巨大的障碍,倘若处理不当,便会导致工人薪水降低 他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。

  如果他们减少加班时间,对我们肯定不利。 富士康工人李晓安(Li Xiaoan,音译)说, 到时候我们赚的钱就少了。

2012年重庆教育综合Pre-A轮企业
2016年杭州金融D轮企业
2013年重庆零售上市后企业
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